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HR-Fachleute mit eidg. FA

Datum 21.08.23 - 30.10.24
Zeit 17:45 - 21:00
Kursort EBZ Erwachsenenbildungszentrum Solothurn-Grenchen
Niklaus Konrad-Strasse 5
4502 Solothurn
032 627 79 30
Lektionen 319x45 min
Teilnehmer min Tn.: 10 / max Tn.: 21
Preis CHF 9000.-
Weiterbildungsgutscheine akzeptiert Nein

Beschreibung

HR-Fachleute mit Fachrichtung Betriebliches HR-Management sind in privaten Unternehmen oder in öffentlich-rechtlichen Organisationen tätig. Sie arbeiten, je nach Unternehmensgrösse, als Generalisten oder als Spezialistinnen. Entsprechend unter-scheidet sich ihr spezifisches Arbeitsgebiet. In kleinen und mittleren Unternehmen tragen HR-Fachleute häufig die Verantwortung für alle HR-Belange, in grösseren Organisationen übernehmen sie Teilfunktionen. Zunehmend wird die HR-Arbeit auch geprägt durch die internationale Vernetzung und grenzüberschreitenden Geschäftsaktivitäten. HR-Fachleute verfügen über ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis. Sie haben solide Betriebs-kenntnisse und sind vertraut mit dem spezifischen Geschäftsmodell der Branche, in der sie tätig sind. HR-Fachleute leisten wichtige Beiträge zum Erreichen der strategischen und operativen Ziele des Unternehmens unter Berücksichtigung eines schonenden Ressour-cenmanagements. Sie tragen mit ihrer Personalarbeit zur Wertschöpfung und zur Leistungsfähigkeit ihres Unternehmens, bzw. ihrer Organisationseinheit bei.

Ziel

HR-Fachleute unterstützen Führungskräfte im Management des Humankapitals entlang des gesamten Mitarbeitenden-
Zyklus in den zentralen HR-Prozessen Gewinnung, Arbeitsgestaltung, Beurteilung, Entwicklung, Honorierung und Trennung. Sie sind in der Lage,

  • Vorgesetzte bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden aus dem In-und Ausland fachkundig zu beraten und den Rekrutierungsprozess federführend zu steuern
  • Vorgesetzte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragen professionell und systematisch zu informieren und zu beraten
  • die Lösung von Konfliktsituationen zwischen verschiedenen Anspruchsgruppen mit geeigneten Methoden zu unterstützen
  • den Zielvereinbarungs-und Beurteilungsprozess gemäss den unternehmensspezifischen Instrumenten auch unter Berücksichtigung umweltrelevanter Fragestellungen zu initiieren, zu begleiten und auszuwerten
  • den Entwicklungsbedarf der Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten auch unter Berücksichtigung umweltrelevanter Fragestellungen zu eruieren, geeignete Personalentwicklungsmassnahmen abzuleiten und diese zu evaluieren
  • Vorgesetzte bei der Honorierung der Mitarbeitenden unter Einbezug einer gesamtunternehmerischen Sicht zu beraten
  • die Trennung von Mitarbeitenden korrekt und professionell umzusetzen und die Beteiligten fachkundig zu beraten
  • komplexe personelle Situationen zu analysieren und zur Erhöhung oder Wiedererstellung der Leistungsfähigkeit beizutragen
  • organisatorische Veränderungen mit HR-Mitteln adäquat zu begleiten
  • ihre HR-Beratungstätigkeit auf der Basis eines professionellen, systematischen Beratungsansatzes wahrzunehmen
  • Informationen nachvollziehbar zu strukturieren und zu präsentieren
  • intern die Schnittstellenfunktion mit anderen Spezialisten wahrzunehmen
  • bei Bedarf externe Spezialisten für spezifische Fragen in den HR-Fachgebieten beiziehen zu können und deren Eignung abzuschätzen

Inhalt

AUSBILDUNGSINHALTE / LERNFELDER

  • Volks- und Betriebswirtschaft
  • HR-Management
  • Recht
  • Interaktion und Netzwerkpflege

Voraussetzung

Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau B2). Berufspraxis von mindestens 4 Jahren nach abgelegtem Fähigkeitszeugnis (FA) einer Berufslehre oder Maturität, dabei über 2 Jahre qualifizierter HR-Praxis mit einem Arbeitspensum von 100 %*. Die notwendige Berufspraxis muss zum Zeitpunkt der eidgenössischenBerufsprüfung nachgewiesen werden.

*Bei Beschäftigungsgraden unter 100 % verlängert sich die erforderliche Berufspraxis entsprechend (pro rata temporis). Zudem muss der Ausweis über die erfolgreiche Zertifikats-prüfung als Personalsachbearbeiter/-in oder Personal-assistent/-in vorgelegt werden können.

Zielgruppe

Berufsleute mit einer kaufmännischenGrundbildung, welche bereits im HR-Bereich tätig sind und ihre Erfahrungen mit der Vorbereitung auf die eidgenössische Berufsprüfung vertiefen wollen. Sachbearbeiter/-innen Personalwesen, die den nächsten Schritt ihrer Weiterbildungskarriere antreten möchten.

Kursart

Berufsbegleitender Bildungsgang

Jeweils montags 17:45–21:00 Uhr und samstags 08:45–12:00 Uhr, sowie max. 3-4 Samstagnachmittage 13:00–16:15 Uhr

Dauer: 2 Semester I 319 Lektionen

Bemerkung

Bundessubventionen
Der Bund erstattet den Absolvierenden 50% der anrechenbaren Kursgebühren zurück (bis max. CHF 19'000.– für eidg. Berufsprüfungen und bis max. CHF 21'000.– für höhere Fachprüfungen). Als anrechenbar gilt derjenige Teil des Kurses, der unmittelbar der Vorbereitung auf die eidg. Berufsprüfung dient, inlusive Lehrmittel, die vom Kursanbieter bereitgestellt
werden. Weitere, ergänzende Informationen zu den Bundessubventionen finden Sie in der Detailbroschüre zum Bildungsgang, auf unserer Homepage oder erhalten Sie im Sekretariat.

Weitere Informationen

Datum 21.08.23 - 30.10.24
Zeit 17:45 - 21:00
Kursort EBZ Erwachsenenbildungszentrum Solothurn-Grenchen
Niklaus Konrad-Strasse 5
4502 Solothurn
032 627 79 30
Lektionen 319x45 min
Teilnehmer min Tn.: 10 / max Tn.: 21
Preis CHF 9000.-
Weiterbildungsgutscheine akzeptiert Nein
 
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