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CAS Betrieblicher Mentor mit eidg. Fachausweis / CAS Coaching

Beschreibung

Betriebliche Mentorin, Betrieblicher Mentor mit eidg. Fachausweis / CAS Coaching

Sie werden befähigt, Menschen in Entwicklungsprozessen zu begleiten, Perspektivenwechsel anzuregen und bei Entscheidungs-findungen anzuleiten. Als Begleitungsperson lernen Sie Impulse zu setzen und danach Menschen bei der eigenen Lösungsfindung zu unterstützen.Dabei gehen Sie aufgaben- und personenbezogen sowie prozess- und ressourcenorientiert vor.
In diesem Lehrgang erweitern Sie Ihre Fach-, Methoden-, Selbst- und Sozialkompetenzen, um Einzelpersonen im Format Coaching und/oder Mentoring zu begleiten. Sie entwickeln Ihre persönliche Coachinghaltung.

Abschluss Format Mentoring:
Betriebliche/-r Mentor/-in mit eidg. FA
Ihr Fokus ist, in einer Organisation als betriebliche/-r Mentor/-in zu agieren. Sie unterstützen und begleiten Personen in deren Arbeits- und Berufsumfeld sowie in ihren Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.

und/oder

Abschluss Format Coaching:
CAS Coaching
Ihr Bestreben ist es, Personen in beruflichen und auch persönlichen Fragestellungen zu begleiten, und Sie unterstützen Personen in Lern-, Veränderungs- sowie Entwicklungsprozessen und tragen zur Persönlichkeitsentwicklung bei.


Ihre Investition

  • 4 Raten zu CHF 3850.- innerhalb eines Jahres oder gesamthaft bei Lehrgangsbeginn CHF 14 900.-, inkl. eines persönlichen Entwicklungsprozesses (Zulassungsbedingung für die eidg. Berufsprüfung) und Lehrmittel
  • Beurteilung Kompetenznachweise und Ausstellung CAS CHF 950.-
  • Gebühr eidg. Berufsprüfung CHF 2250.-


Subjektfinanzierung
Dieser Lehrgang ist subjektfinanziert. Nach Abschluss der Berufsprüfung erhalten Sie unabhängig vom Resultat bis zu 50% der von Ihnen finanzierten Lehrgangskosten vom Bund zurückerstattet.

 

Ziel

 

  • Professionelle Begleitung von Coaching- und Mentoringprozessen
  • Aneignung einer persönlichen Methodenvielfalt für die Tätigkeit als Coach und Mentor/-in
  • In den Lehrgang integrierter persönlicher Entwicklungsprozess (Zulassungsbedingung: Supervisionssitzungen für die eidg. Berufsprüfung)
  • Erarbeitung Kompetenznachweise, Prüfungsvorbereitung
  • Nachhaltige Stärkung der eigenen Führungs-, Coaching- und Sozialkompetenz
  • Spannender Erfahrungsaustausch dank Teilnehmenden
  • aus den verschiedenen Branchen, aus Profit- und Non-Profit-Organisationen und der Verwaltung

 

Inhalt

Stufe 1: ...erleben
In dieser ersten Phase arbeiten Sie im Rahmen eines strukturierten Lernprozesses in der Gruppe an eigenen Themen. Sie erfahren die Wirkung eines systemisch aufgebauten persönlichen Entwicklungsprozess und erkennen dessen Nutzen.

Stufe 2: ...werden
In der zweiten Ausbildungsphase erhalten Sie das professionelle Handwerkszeug. Mentoring/Coaching und Training wechseln sich ab und aus Theorie wird angewandtes Mentoring/Coaching.

Stufe 3: ...reflektieren
Während dieser dritten und letzten Ausbildungsphase erweitern Sie Ihr Mentoring-/Coachingwissen, führen eigene Mentorings/Coachings durch und reflektieren Ihre Mentoring-/Coachingtätigkeit..

 

Voraussetzung

Zulassungsbedingungen Betriebliche Mentorin, Betrieblicher Mentor mit eidg. FA

CAS Coaching
Abschluss Tertiärstufe Hochschulen (Master/Bachelor) / Höhere Berufsbildung (eidg. Diplom / eidg. Fachausweis / Diplom HF) oder

  • eidg. Fähigkeitszeugnis und mindestens vier Jahre Berufspraxis, plus zusätzlich:
  • mindestens drei Jahre Führungserfahrung oder
  • Ausbildung in den Bereichen Kommunikation, Human Resources Management, Personalentwicklung, Bildungswesen oder einem ähnlichen coachingrelevanten Bereich

oder Zulassung «sur dossier»:
Personen, die über keinen der genannten Abschlüsse verfügen, können zugelassen werden, wenn sich die Befähigung zur Teilnahme aus einem anderen Nachweis ergibt. Über die Aufnahme entscheidet im Einzelfall die Ausbildungsleitung.

Betriebliche/-r Mentor/-in mit eidg. FA
Zur Prüfung wird zugelassen, wer

  • mindestens über ein eidg. Fähigkeitszeugnis oder einen mindestens gleichwertigen Ausweis verfügt und vier Jahre Berufspraxis nachweist oder
  • mind. acht Jahre Berufspraxis nachweist und
  • eine Bestätigung erbringt, einen persönlichen Entwicklungsprozess (Supervisionssitzungen) inkl. Reflexion/ Erfahrungsbericht durchlaufen zu haben. Der Prozess muss durch eine von der Prüfungskommission anerkannte Beratungsperson begleitet worden sein (mindestens sechs Monate) und
  • einen Begleitnachweis über mindestens 20 Sitzungen (von 60 – 90 Minuten Dauer) mit mindestens drei verschiedenen Personen erbringt.

Zielgruppe

Die Teilnehmenden kommen aus verschiedenen Branchen, von Profit- und Non-Profit Organisationen und der Verwaltung.

Folgende Berufe und Rollen werden häufig ausgeübt:
– HR-Verantwortliche/-r, Personalberater/-in
– Personalentwickler/-in
– Lehrperson, Berufsbildner/-in
– Führungsperson
– Projektleiter/-in
– Kommunikationsverantwortliche/-r
– Qualitätsverantwortliche-/r
– Geschäftsführer/-in von KMU-Betrieben
– Absolvent/-innen SVEB 1

Kursart

Lehrgang

Bemerkung

Ihr Plus beim Coachingzentrum

  • 15 Jahre Kompetenz
  • Eidg. anerkannte und Bologna-konforme Abschlüsse.
  • Terminplanung ausgerichtet auf Kompetenz- und Haltungsentwicklung sowie Praxistransfer.
  • Bestens qualifizierte Lehrcoachs und DozentenInnen mit langjähriger Erfahrung als Coachs, MentorInnen und SupervisorInnen.
  • Kleine Gruppengrösse ermöglicht flexible Lernsettings und das Eingehen auf individuelle Bedürfnisse.
  • Spannender Erfahrungsaustausch dank Teilnehmenden aus verschiedenen Branchen.
  • Moderne Interventionstechniken, einsetzbar in Ihrem Arbeitsalltag.
  • Annullations-Schutz-Versicherung «School» von der Allianz.

Dieses CAS ist Bestandteil des MAS Interkulturelles Coaching und Supervision.

 

Mit diesem CAS erwerben Sie 15 ECTS.
 

Weitere Informationen

Datum 12.03.19
Kursort Coachingzentrum
Technopark, Technoparkstrasse 1
8005 Zürich
062 926 43 93
Preis CHF 14900.-
Weiterbildungsgutscheine akzeptiert Ja
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