Neu mit Digitalisierung & Künstlicher Intelligenz (KI)

Das Höhere Wirtschaftsdiplom HWD/VSH Management (vormals VSK) baut auf einer kaufmännischen Grundausbildung (KV EFZ, Bürolehre, Handelsschule etc.) auf. Personen, die entweder bereits im kaufmännischen Bereich arbeiten oder in diesen umsteigen möchten, erhalten eine betont praxisbezogene betriebswirtschaftliche Weiterbildung. Das Managementzertifikat SVF gilt als Teilzulassung für den Lehrgang Führungsfachfrau/Führungsfachmann mit eidg. Fachausweis. Diese Teilzulassung kann mit der Gleichwertigkeitsanerkennung über den Abschluss Höheres Wirtschaftsdiplom HWD/VSH Management gleichzeitig erworben werden.

Der Abschluss Höheres Wirtschaftsdiplom HWD wird in unserem Ausbildungskonzept von der Robert Gordon University als 1. Studienjahr im Lehrgang «Bachelor of Arts in Business Administration der RGU» mit 60 ECTS-Punkten angerechnet.

Mit dem zusätzlich erworbenen Management-Wissen haben erfolgreiche Absolventen/-innen optimale Voraussetzungen für die Besetzung von Funktionen im unteren bis mittleren Management-Bereich.

Mit der Ausbildung zum/zur dipl. Kaufmann/-frau HWD/VSH Management eröffnen sich Ihnen folgende Möglichkeiten:

Sie planen die spätere Übernahme einer Fach- oder Führungsverantwortung.
Sie suchen interessante Entwicklungsmöglichkeiten im Kaderbereich.
Sie möchten sich selbständig machen.
Sie planen eine Weiterbildung Richtung höhere Fachausbildungen wie z. B. Betriebsökonom/-in oder Betriebswirtschafter/-in VSH Management.
Sie streben den eidgenössischen Fachausweis als Führungsfachmann/-frau an.
Sie streben eidgenössische Fachausweise wie den/die Marketingfachmann/-frau, Verkaufsfachmann/-frau oder technische/n Kaufmann/-frau an.

Die modulare Ausbildung zum/zur dipl. Kaufmann/-frau HWD/VSH Management bildet die solide Basis zu einem späteren eidgenössischen Abschluss. Dank einem guten kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Fundament ist der Weg zu den unterschiedlichsten eidgenössischen Fachausweisen geebnet.

Die Diplomprüfung "Höheres Wirtschaftsdiplom VSH Management" ist stark auf die Praxis ausgerichtet. Daher wird in erster Linie nicht schulisches Wissen, sondern vielmehr die Umsetzung der Theorie in die Praxis geprüft. Erfolgreich abschliessende Kandidaten/-innen werden beim Verband Schweizerischer Kaderschulen im Zentralregister VSH Management eingetragen.

Rechnungswesen HW 11 - Aufgaben und Teilbereiche des Rechnungswesens, Abgrenzung und Erfassen der Kosten und Erlöse in der Kostenarten-, Kostenstellen und Kostenträgerrechnung, BAB inkl. der Divisions- und Zuschlagskalkulation, Ist-Kostenrechnungssysteme auf Voll- und Teilkostenbasis, direkte und indirekte Kosten, fixe und variable Kosten, Deckungsbeitragsrechnung (Breakeven-Betrachtungen), Investitionsrechnung, dynamisches und statisches Verfahren, Forecast, Controlling, Führungskennzahlen. Erläutern, auf welche Weise KI Algorithmen im Rechnungswesen Abläufe optimieren können etc.

Prozessmanagement HW 12 - Grundlagen des Prozessmanagements, Identifikation von Prozessen, -beschreibung und Visualisierung, Prozessflussanalyse, Prozesserneuerung (BPR Business Process Reengineering) vs. Prozessverbesserung (Kaizen bzw. KVP, Cycle Time etc.), Prozessdesign, Change Management. Process Mining. Beschreiben, wie KI gestützte Process Mining Lösungen zur Identifikation von Engpässen in Geschäftsprozessen beitragen etc.

Betriebswirtschaftslehre inkl. VWL und Recht HW 13 - Grundlagen, Unternehmen und Umwelt, Zweck und Ziele von Unternehmen, Ziele der betrieblichen Leistungserstellung, Zieldimensionen, Unternehmenspolitik und -führung, Managementmodelle. Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung. Beschreiben wie KI gestützte Analyse-Tools zur Auswertung volks- und betriebswirtschaftlicher Kennzahlen eingesetzt werden etc.

Volkswirtschaftslehre - Wirtschaftskreislauf, quantitatives und qualitatives Wirtschaftswachstum, Konjunkturzyklus, Konjunkturschwankungen (Inflation, Stagflation und Deflation), Konjunkturpolitik, Arbeitslosigkeit, aussenwirtschaftliche Beziehungen, Wirtschaftsstandort, Beschäftigungspolitik, Konzept von Angebot und Nachfrage, ökonomisches Prinzip. Beschreiben wie KI gestützte. Analyse-Tools zur Auswertung volks- und betriebswirtschaftlicher Kennzahlen eingesetzt werden etc.

Recht - Einführung mit Repetition Aufbau der Rechtsordnung, Rechtsquellen, ZGB; Rechtsordnung im betrieblichen Alltag: allg. Vertragsrecht, Haftpflichtrecht, Gesellschaftsrecht, Kommunikationsrecht (Urheber- und Lauterkeitsrecht)

Projektmanagement HW 14 - Grundlagen des Projektmanagements, Projektorganisation und -phasen (Initialisierung, Vorstudie, Konzept, Realisierung, Einführung, Nutzung), Projektdokumentation. Erläutern, welche KI gestützten Assistenzfunktionen in Gängige Projektmanagement Software integriert sind etc.

Marketing HW 15 - Begriff, Entstehung und Aufgaben des Marketings, Marketing als Unternehmenspolitik, Marktsystem, Marktkennziffern und Teilmarkt, Marktsegmentierung, Marketingkonzept, Aufgaben und Methoden der Marktforschung, Elemente des Marketing-Mix, Zusammenarbeit mit Agenturen, Verkaufsprozesse und -planung. Darstellen, wie KI Algorithmen Marketingentscheidungen beeinflussen können etc.

Personalmanagement HW 16 - Arbeitswelt, Leitbild, Unternehmens- und Personalpolitik, Personalgewinnung und –auswahl, Ermittlung des Personalbedarfs, Leistung und Lohn, Motivationslehre, Führungstechniken, Führungssituationen, rechtl. Grundkenntnisse des privaten Arbeitsvertrags und des öffentlichen Arbeitsrechts, Datenschutz. Darlegung, welche KI Anwendungen den Recruiting und Onboarding Prozess unterstützen können etc.

Kommunikation/Verkauf- und Verhandlungstechnik/Rhetorik HW 17 - Kommunikationsprinzip, Einsatz von Kommunikationsmitteln, Rede-, Vortrags- und Präsentationstechnik, Konferenz- und Schulungsarten, Gesprächsführung und Rhetorik, Psychologie des Verkaufs- und Einkaufsgesprächs, Argumentations- und Fragetechnik, Reklamationsbehandlung.

Montag ganztags