Der Schwerpunkt liegt auf der Erstellung von Lohnabrechnungen unter Einbezug des Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts. Der Einblick in Lohnbuchhaltung und Lohnpolitik ergänzt dieses Basiswissen.

Diese zweistufig aufgebaute Weiterbildung vermittelt Ihnen in der ersten Phase solide Grundlagen für die Tätigkeit als Payroll Manager/-in kv edupool. Für diese Drehscheibenfunktion zwischen Human Resources (HR), Buchhaltung, Sozialversicherungen und Personen-Zusatzversicherungen erwerben Sie die nötigen Kompetenzen zum Führen einer Lohnadministration in privaten und öffentlichen Unternehmen.

Handlungsfelder

Vergütungsmanagement / Organisation
Lohnabrechnungen
Steuern im Lohnbereich
Sozialversicherungen im Lohnbereich
Recht im Lohnbereich
Lohnbuchhaltung

Kompetenzen

Das erworbene Wissen bildet eine solide Grundlage für die Führung einer einfacheren Payroll und fördert besonders folgende Kompetenzen:

Anwenden der Grundlagen im Sozialversicherungsbereich im Zusammenhang mit Lohnabrechnungen, Bestimmen der Anspruchsberechtigten sowie der Leistungen der jeweiligen Versicherung und Anwenden der Beitragssätze
Erstellen von Lohnabrechnungen unter Einhaltung der formalen Richtlinien und Übertragen der Daten in den Lohnausweis
Anwenden der lohnrelevanten Bestimmungen des Arbeitsrechts
Kontieren auf- und abbauender Lohnarten, Verbuchen des Personalaufwands, Erstellen des Übertrags von der Lohnbuchhaltung in die Finanzbuchhaltung
Erklären der Anforderungen an ein modernes Gehaltsmanagement und Erläutern der Erwartungen der Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden an den Lohn

Zwingende fachliche Anforderungen

Eidg. Fähigkeitszeugnis EFZ oder Maturität/BM sowie 2 Jahre Berufspraxis im kaufmännischen Umfeld (empfohlen im HR-Payroll-Bereich) nach Abschluss der Ausbildung
in Vollzeit oder vollzeitäquivalent oder
kaufmännische Weiterbildung wie z. B. Handelsschule edupool.ch oder Höheres Wirtschaftsdiplom (HWD) kv edupool.ch oder
Zertifikat HR-Assistent/-in HRSE (ehem. Personalassistent/-in) oder
Interessierten, die die obengenannten Abschlüsse nicht vorweisen können, kann die Zulassung «sur dossier» gewährt werden, wenn sie mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich oder in der Lohnverarbeitung aufweisen.

Persönliche Anforderungen

Freude am Lernen
Wille, sich einer intensiven Ausbildung zu widmen und mit Eigeninitiative im Selbststudium zu lernen (5-6 Stunden pro Woche)
Regelmässiger Unterrichtsbesuch

Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C1, siehe «Selbsteinstufungstest Deutsch» kv edupool.ch)

Aufgaben: https://www.kv-edupool.ch/media/ee3hcvnw/selbsteinstufungstest-bg-edp-deutsch-aufgaben.pdf
Lösungen: https://www.kv-edupool.ch/media/d0bd5x3h/selbsteinstufungstest-bg-edp-deutsch-loesungen.pdf

Der Zertifikatslehrgang richtet sich an Mitarbeitende mit Verantwortung:

in der Lohnadministration, Buchhaltung
in der Personalabteilung oder im Sozialversicherungsbereich
im Treuhand-Sektor
sowie an HR-Assistenten/Assistentinnen
und an Wiedereinsteigende in den HR-Payroll Bereich