Demographie und Vollbeschäftigung hinterlassen schon heute deutliche Spuren auf dem Arbeitsmarkt, Tendenz weiter zunehmend. Je länger desto weniger kann der Kampf um Talente und Fachkräfte mit den Waffen unserer Grossväter ausgefochten werden. Langweilige Karriere-Webseiten und Stelleninserate im Look and Feel der 1960er-Jahre animieren die potenziellen Mitarbeitenden höchstens zum Weitersurfen. Und dann sind da die vielen Business-Netzwerke, Social Media, Arbeitgeberbewertungsplattformen und viele weitere webbasierte Lösungen, die unter dem verlockenden Begriff „Employer Branding“ einen Ausweg aus der Rekrutierungsmisere versprechen.

Best Practices der modernen Personalgewinnung

An diesem Praxis-Seminar verschaffen Sie sich einen Überblick über die moderne Personalgewinnung. Sie erhalten konkrete Inspirationen zur Verbesserung Ihres Arbeitgeberauftritts und entdecken die Funktionsweise, die Chancen und Risiken der wichtigsten Social Media und Webanwendungen für Ihr Recruiting.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie erhalten Inspirationen für einen wirkungsvollen Arbeitgeberauftritt und leiten erste konkrete Verbesserungen für Ihr Unternehmen ab.
• Sie lernen an konkreten Beispielen, was gute Karriere-Webseiten und online-Stelleninserate auszeichnet.
• Sie entdecken die wichtigsten Instrumente und Methoden im Recruiting und können den Nutzen für Ihr Unternehmen abschätzen (z.B. Business-Netzwerke wie XING,  Linkedin und Experteer, Facebook und Twitter, Blogs, Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu, Active Sourcing)
• Sie tanken frische Energien und profitieren von 25 frechmutigen Tipps für Ihr Recruiting.
• Als Seminarunterlage erhalten Sie kostenlos das Fachbuch «Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können».

Inhalte des Seminars

• Arbeitsmarkt und Fachkräftemangel – jetzt handeln.
• Mit konkreten Vorteilen Ihre Arbeitgebermarke aufladen.
• Mit Videos bewegen.
• Das Zuhause der Personalwerbung: Ihre Karriere-Webseite.
• Das wichtigste Werbeinstrument: Ihr Stelleninserat.
• Business-Netzwerke Xing und Linkedin.
• Facebook – muss das (auch noch) sein?
• Auf Kununu und in Foren den Dialog aufnehmen.
• Active Sourcing: Raus aus dem Schneckenhaus.
• Einstellungssache: Mit Frechmut Ihre Ideen in die Tat umsetzen

PersonalleiterInnen, Personalverantwortliche, Recruiter, HR Business Partner, Führungskräfte, Personalberater

Wichtiger Hinweis

Ebenfalls erhalten Sie ein Exemplar des Buches «Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können» von Jörg Buckmann.

Kursprogramm