Identifier les enjeux et le bénéfice d'une démarche d'employabilité 4.0 au sein de son entreprise.

Cette formation vous permettra d'identifier les enjeux et les bénéfices d'une démarche d'employabilité 4.0 au sein de votre entreprise, pour mettre en place une stratégie de développement de nouvelles compétences, et mettre en œuvre un véritable management par les compétences pour préparer l'avenir.

Comprendre l’impact de la 4ème révolution industrielle sur l’emploi V Découvrir et analyser l’impact des technologies de rupture sur le monde du travail V Appréhender le concept global de l’employabilité 4.0 V Décoder les nouveaux métiers, analyser et définir les nouvelles compétences 4.0 V Construire une road map à 360 ° des nouvelles compétences à déployer en entreprise V Identifier les évolutions et bonnes pratiques pour favoriser la mobilité interne V Réinventer les outils pour fidéliser les employés V Relever les grands défis de la reconversion profession

Vous êtes de préférence impliqué dans des processus de recrutement, de mobilité interne ou avez l’envie d’amener vos collaborateurs vers plus d’agilité pour acquérir de nouvelles compétences professionnelles. Vous êtes en pleine transformation digitale et devez accompagner le changement interne. 

Responsable de PME ou du développement RH, RRH, responsable du recrutement et acquisition des talents, responsable de la gestion des carrières et de la mobilité interne, responsable formation, responsable mutation digitale RH.

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