In diesem CAS lernen die Teilnehmenden insbesondere, wie die tieferliegenden Treiber oder Barrieren in persönlichen und organisatorischen Zusammenhängen konstruktiv bearbeitet werden können. Die Techniken der transkulturellen Selbstgestaltung und der systemischen Selbstbestimmung helfen auch in schwierigen Situationen, mit Klienten ressourcen- und lösungsorientiert zu arbeiten. Diese Fähigkeiten werden während des Kurses intensiv geübt, in der persönlichen Umgebung angewendet und mit den Dozierenden und den anderen Kursteilnehmenden reflektiert. 

Coaching und Organisationsberatung befähigen Personen und Organisationen, die oft versteckten Ressourcen freizusetzen und zielgerichtet zu entwickeln. Durch eine systemische Grundhaltung, bewusste Beziehungssteuerung und Prozessgestaltung, sensible Gesprächsführung sowie transkulturelle Interventionen wirken diese Formen der lösungsorientierten Begleitung nachhaltig. Transkulturelle Methoden schauen ausserdem hinter das Verhalten und bedenken die unsichtbaren, unbewussten und oft sehr unterschiedlichen Spielregeln in Organisations-, Fach- und Wertekulturen. Sie sind nicht so sehr an Differenzen wie an der wirkungsvollen Nutzung der diversen Ressourcen in Menschen und Organisationen interessiert.

Die Teilnehmer sind in der Lage: 

• Menschen und Organisationen kompetent bei der Erarbeitung und Umsetzung von Lösungs- oder Entwicklungsstrategien zu unterstützen
• Transkulturelle Kommunikationsmethoden in Coaching & Organisationsberatung zielgerichtet einzusetzten
• Treiber & Strukturen menschlichen und organisatorischen Handelns zu verstehen & zu aktivieren
• Persönliche Denk-, Fühl- und Handlungsmöglichkeiten bei anderen und sich selbst zu erweitern
• Ein konstruktives Selbst-Management zu betreiben und ihre persönliche Weiterentwicklung zu unterstützen. 

Der Kurs ist in folgende Themenblöcke geteilt

1. Grundlagen von Coaching & Beratung im interkulturellen Kontext und lösungsfokussierte &systemische Kommunikationstechniken in der transkulturellen Gesprächsführung
2. Kennenlernen von verschienenen Themen des Transkulturellen Coachings mit Coaching-Dialogen und –Phasen
3. Integration & Übergang: Transkulturelle Kommunikationsstrategien
4. Systemische Organisationsberatung: Transkulturelle Organisationsanalyse und Systemische Aufstellungen
5. Zusammenfassung & Abschluss

Die Zertifikatskurse sind auch ohne Hochschulabschluss belegbar. Zulassungsvoraussetzung für den Masterstudiengang ist ein Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Ausbildung mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung. Bei Nichterfüllen dieser Voraussetzungen ist nach individueller Prüfung der beruflichen und persönlichen Erfahrungen auch die Zulassung "sur dossier" möglich.

Der CAS wendet sich an Personen:

• die mit fachlicher oder kultureller Diversität arbeiten (wollen oder werden). Das kann in persönlichen Beziehungen, divers zusammengesetzten Teams, Arbeit mit Migranten oder in internationalen Organisationen sein.
• die sich für nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung bei anderen und sich selbst interessieren. 
• die praxisnahe und wissenschaftlich fundierte Kompetenzen aufbauen, die von erfahrenen Referenten vermittelt und mit Fachexperten reflektiert werden
• Die mit fachlicher oder kultureller Diversität in persönllichen Beziehungen, divers zusammengesetzten Teams, Arbeit mit Migranten oder in internationalen Organisationen arbeiten (wollen oder werden) 

Die erworbenen Fähigkeiten unterstützen selbstständige Coaches und Berater genauso wie Fach- und Führungspersonen in sozialen oder wirtschaftlichen Organisationen bei der Entwicklung von persönlichen und organisatorischen Ressourcen.

Berufsbegleitender Zertifikatskurs 

Der CAS "Transkulturelles Coaching & Organisationsberatung" kann als Modul des Masterstudiengangs Transkulturelle Kommunikation (MA TK) angerechnet werden.

Das Institut für Kommunikation & Führung und unser Weiterbildungsangebot ist national & international zertifiziert (eduQua & CMI, London).

Kursprogramm