HR-Fachleute arbeiten je nach Unternehmensgrösse als Generalisten oder als Spezialisten. In kleinen und mittleren Unternehmen tragen HR-Fachleute häufig die Verantwortung für alle HR-Belange, in grösseren Organisationen übernehmen sie die Verantwortung für Teilfunktionen. HR-Fachleute haben unterschiedliche interne und externe Ansprechpartner, wie zum Beispiel Geschäftsleitung, Führungskräfte, Mitarbeitende oder externe Geschäftspartner wie Stellensuchende, Behörden, Ausbildungsanbieter, Versicherungen, Vermittler. Dabei muss die HR-Fachkraft unterschiedlichsten Erwartungen genügen. Dies setzt persönliche Eigenständigkeit und Standfestigkeit auch im Umgang mit Zielkonflikten voraus.

HR-Fachleute verfügen über ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis und sind vertraut mit den Eigenheiten des eigenen Betriebes resp. der Branche. Sie leisten wichtige Beiträge zum Erreichen der strategischen und operativen Ziele des Unternehmens unter Berücksichtigung eines schonenden Ressourcenmanagements. Dabei unterstützen sie Führungskräfte und deren Teams bei der Leistungserbringung durch wirkungsvolle und Strategie konforme HR-Instrumente. HR-Fachleute leisten zudem in Zeiten rascher Veränderung Beiträge zur Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sowie einen Beitrag zur beruflichen und persönlichen Entwicklung sprich Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeitenden.

Der Lehrgang für HR-Fachleute bereitet die Kursteilnehmenden mit der Vermittlung von gründlichen Kenntnissen in Theorie und Praxis des HR-Management auf ihre Berufsprüfung vor. Mit dem eidgenössischen Fachausweis erwerben die Teilnehmenden ein Diplom, das gesamtschweizerisch anerkannt ist und damit auch einen hohen Standard für Wirtschaft und Verwaltung darstellt.

BASIS

• Einführung
• Volkswirtschaftliche Zusammenhänge
• Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge / Personalcontrolling
• HRM Strategien
• Projektmanagement
• IT Infrastruktur im HR-Bereich
• Personalmarketing
• Arbeitsrecht, Sozialpartnerschaften
• Sozialversicherungen
• Bildungssystem
• Beurteilung, Entwicklung
• Honorierung
• Interaktionen gestalten
• Information
• Netzwerkpflege

VERTIEFUNG

• Gewinnung
• Trennung
• Arbeitsrecht – rechtliche Beratung
• Sozialversicherung – Beratung
• Beurteilung und Entwicklung
• Vertiefung A2 Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräfte

PRÜFUNGSTRAINING

Für eine optimale Vorbereitung auf die eidg. Berufsprüfungen trainieren Sie die einzelnen Prüfungsmethoden zusammen mit Experten und Expertinnen. Das Prüfungstraining unterstützt Sie bei der Entwicklung und Umsetzung der Prüfungsstrategie und bietet Ihnen die Möglichkeit der Simulation.

Diplom Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch
Fähigkeitszeugnis einer Berufslehre oder einer Maturität
Nachweis von zwei Jahren allgemeiner Berufspraxis ab der Lehre/Matura bis zur Prüfung Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch

Wir empfehlen den Kandidatinnen und Kandidaten, die Zulassung in Zweifelsfällen vor dem Eintritt in den Lehrgang abzuklären. Auskunft über die Prüfungszulassung erteilt die eidg. Prüfungskommission, vertreten durch den Schweizerischen Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources, www.examen.ch

Sie sind im Personalwesen tätig und möchten sich mit einem berufsbegleitenden Studium auf den eidgenössischen Fachausweis vorbereiten.

Kursprogramm