Im Kompaktkurs Datenanalyse im HRM – Einstieg in HR Analytics erlernen Sie innerhalb von drei Tagen in einer kleinen Gruppe von maximal 14 Teilnehmenden das Grundrüstzeug, um die wichtigsten Fragestellungen und Herausforderungen Ihres HRM datenbasiert anzugehen. Ausgewiesene Experten der Datenanalyse begleiten Sie von der Fragestellung, Datensammlung und -aufbereitung über die Auswertung, die Interpretation bis hin zur Ableitung nutzbringender Handlungsempfehlungen inkl. Umsetzungsplanung. Dabei arbeiten Sie nicht nur abstrakt mit Fallbeispielen, sondern auch ganz konkret an den Fragestellungen Ihres Unternehmens und analysieren dazu eigene Daten. Zwischen den Unterrichtstagen nutzen Sie Ihr neu gewonnenes Wissen dazu, Ihr eigenes und auf die Organisation abgestimmtes HR-Datenanalysesystem aufzubauen.

• Sie verstehen die Grundlagen der Datenanalyse im Kontext des HRM
• Sie können Fragestellungen für die Datenanalyse definieren und strategisch anbinden
• Sie können relevante Daten identifizieren, erheben und auf ihre Qualität hin bewerten
• Sie können Analyseprojekte selbständig durchführen, die Ergebnisse aufbereiten und zielgruppengerecht präsentieren
• Sie können gewonnene Erkenntnisse in Handlungsempfehlungen überführen
• Sie verstehen, wie HR Analytics Ihnen helfen kann, Ihr Unternehmen auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten

Das Programm berufsbegleitend, praxisnah, theoretisch fundiert und bietet die folgenden Inhalte:

• Grundlagen der Datenanalyse im HRM
• Strategieanbindung und Fragestellung als Ausgangsbasis
• Datenquellen, -qualität und Vergleichbarkeit
• Quantitative und qualitative Daten, statistische Kennwerte
• Reporting, Dissemination und Storytelling
• Deskriptive Statistiken & Grafiken
• Von der Datenanalyse zur Handlungsempfehlung
• Fallbearbeitungen, Arbeit an eigenem HR Datenanalyse Projekt

Kursprogramm