Spécialiste en ressources humaines - Brevet fédéral
chemin de St-Hubert 2
1950 Sion
+41 27 346 59 79
Beschreibung
Les Spécialistes en Ressources Humaines possèdent les connaissances leur permettant de gérer de manière autonome les questions relatives à la gestion du personnel et sont capables d’exécuter de manière efficace et convaincante les tâches administratives. De plus, ils ont la possibilité de développer des connaissances dans l’une des 3 options suivantes :
- Gestion du personnel en entreprise
- Placement public et conseil du personnel
- Placement privé et location de services
Ziel
Connaissances générales en RH (communes aux 3 options):
Savoir-faire
Les spécialistes en RH ont des connaissances :
- en gestion des ressources humaines
- en droit du travail et dans le domaine du partenariat social
- dans d'autres bases légales
- des assurances sociales
- du système de formation
- du marché du travail / des contextes économiques
- des contextes d'économie d'entreprise
Organiser l'interaction
Les spécialistes en RH sont en mesure de :
- Préparer des entretiens
- Mener les négociations
- Préparer des présentations
- Gérer les conflits
Information et entretien de réseaux
Les spécialistes en RH sont en mesure de :
- Gérer l'information
- Organiser la coopération
- Gérer un réseau interne
- Constituer un réseau au sein du groupe
Inhalt
Option A : Gestion du personnel en entreprise
Situations de travail et compétences issues des processus
- de recrutement du personnel et séparation
- conseils aux collaborateurs et supérieurs, organisation du travail
- évaluation, développement, rémunération
- de gestion de projets, exploitation de l’infrastructure
Option B : Placement public et conseil du personnel
Situations de travail et compétences issues des processus
- inscription, conseil, placement de demandeurs/demandeuses d’emploi, résiliation
- recrutement d’entreprises
- mesures du marché du travail
- tâches d’exécution souveraines, sécurité, saisie de données
Option C: Placement privé et location de services
Situations de travail et compétences issues des processus
- de placement de demandeurs/demandeuses d’emploi
- recrutement de nouveaux collaborateurs pour de clients
- encadrement du personnel et des travailleurs temporaires
- acquisition de clients, gestion financière
Voraussetzung
- Obtention du certificat de Gestionnaire RH.
- 4 années au minimum de pratique professionnelle générale après le CFC, dont 2 années au moins de pratique qualifiée dans la branche de l'option à la date de l'examen.
En cas de doute, vous pouvez faire une demande d'admissibilité auprès de l'association HRSE
Kursart
Brevet fédéral