Konfliktmanagement in Entwicklungsprozessen
Datum
30.05.24
- 31.05.24
Zeit
09:00
- 17:00
Lektionen
2
Teilnehmer
min Tn.: 2 / max Tn.: 22
Preis
CHF 720.-
Weiterbildungsgutscheine akzeptiert
Nein
Beschreibung
Zukunfts- und lösungsorientierte Form der Konfliktbearbeitung
Vor dem Hintergrund einer systemischen Organisations-Perspektive und Entwicklungsprozessen als (Ziel-)gerichtetem sozialen Wandel kommt dem Umgang mit auftretenden Konflikten gleichsam die Stell-Schrauben-Funktion für das Gelingen zu. Das Seminar stellt mit dem mediativen Vorgehen eine Interessen-basierte, zukunfts- und lösungsorientierte Form der Konfliktbearbeitung ins Zentrum, die sowohl die Beteiligten als auch die Organisation als Realität sui generis in den Blick nimmt.
Inhalt
- Entwicklungsprozesse als Gestaltung sozialen Wandels: Voraussetzungen und Träger
- Konflikteskalation und angepasste Deeskalationstechniken
- Grundhaltungen und Prämissen mediativer Konfliktbearbeitung
- Tools und Techniken mediativen Handelns
- Von der punktuellen Konfliktbearbeitung zum systemischen Konfliktmanagement
- Wahrnehmung und Reflexion von eigenen Haltungen, Bedürfnissen und herausfordernden Situationen, Rollentrainings
Weitere Informationen
Datum
30.05.24
- 31.05.24
Zeit
09:00
- 17:00
Lektionen
2
Teilnehmer
min Tn.: 2 / max Tn.: 22
Preis
CHF 720.-
Weiterbildungsgutscheine akzeptiert
Nein